我们为员工提供管理、技术、咨询等多向发展通道。一方面，通过有效的评价、选拔机制，让有管理愿望并具有管理认知能力的优秀员工，获得管理层级和管理职务的晋升。另一方面通过切实的激励机制，鼓励有一技之长的专业技术的优秀员工通过技术、研发经验和能力的积累与提高，获得技术等级的提升，实现不同的人生价值。同时，让资历很深的老员工在在职或者退休之后，可以走顾问、咨询路线。